採用前からの明示がないままで、入れ墨そのものを理由に 社員を解雇するには一定のハードルがあり、ほとんどの場合は、 会社側の何かしら対処が必要になります。 一旦、内定を通知してしまうと条件付きで労働契約が 成立している事となり、内定を取り消すのが容易ではありません。 どうしても入れ墨をしている者を雇いたくない場合は、
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「この町で入れ墨をしてる人の大半は漁師」 ヤンチャでもオシャレでもない、合理的な理由とは(2021年5月6日
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